Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Филиал ГКУ ЦЗН г. Уфы по Ленинскому району

Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Ленинскому району

Вниманию работодателей Ленинского района!

Филиал ГКУ ЦЗН г. Уфы по Ленинскому району напоминает работодателям, расположенным на территории Ленинского района г. Уфы, о необходимости представления в Центр занятости населения информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (в том числе минимального количества специальных рабочих мест) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, за май до 5 августа.

При условии последующего подтверждения информации на бумажном носителе, данные сведения могут быть предварительно направлены:

  • почтовой связью (450015, г. Уфа, ул. Революционная, 16, кабинет № 5);
  • в электронной форме ufalen@bashzan.ru.

За непредставление или несвоевременное представление информации, неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты должностные лица организаций несут административную ответственность согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях.

Дополнительная информация по телефону: 8 (347) 273–30–61.

Обновлено 31 июля 2017 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
39 364
рабочих места

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
25 119
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Где можно получить информацию о востребованности тех или иных профессий на рынке труда?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости