Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Филиал ГКУ ЦЗН г. Уфы по Ленинскому району

Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Ленинскому району

Как сократить рабочее время в жару

Как измерить температуру и оформить показания:

Создайте внутреннюю комиссию и  замерьте температуру воздуха на рабочих местах термографом или психрометром. Если сотрудник трудится на  разных участках производственного помещения, проведите измерения в каждой рабочей зоне. Для сотрудников, которые работают сидя, измеряйте температуру на высоте 0,1 и 1,0 метра, а для тех, кто работает стоя, - 0,1 и 1,5 метра. Делайте замеры в двух точках: максимально близко и далеко от источников термического воздействия, например нагретых агрегатов, окон, дверей и т. д. (пп. 7.37.47.6 СанПиН 2.2.4.548-96, разд. 2.3 СанПиН 2.2.4.3359–16).

Результаты измерений оформите протоколом. Внесите в документ:

- марку оборудования, которым делали замеры;

- рабочие места, где измерили температуру;

- время измерений;

- среднюю температуру.

Протокол подписывают все члены комиссии и сотрудники, на чьих рабочих местах проводили замеры.

Как и на сколько сократить рабочий день:

Сократите рабочее время, если по результатам измерений температура воздуха выше нормы. Чтобы узнать, на сколько нужно сократить рабочий день сотрудникам, воспользуйтесь расчетчиком. Введите в  него значение температуры и  категорию работ: например, стоя, сидя, постоянные передвижения и т. п. Расчетчик покажет, сколько часов можно работать сотруднику в заданных условиях (сервис составили на основании СанПиН 2.2.4.548-96).

Если температура воздуха на рабочих местах превышает допустимые значения, приведите ее  в  норму с  помощью технических средств, например кондиционера. Если это невозможно, организуйте сокращение рабочего времени сотрудников или полное освобождение их  от  работы. Для этого оформите приказ, например, об освобождении от должностных обязанностей на  период неблагоприятных температурных условий или о  продолжительности простоя и  его оплате в  связи с  нарушением температурного режима на  рабочих местах со  ссылкой на  протокол об измерении температуры.

Проинформируйте работников, как защитить свое здоровье во время жары, например можно разместить на видном месте или раздать сотрудникам памятку.

Кроме сокращения рабочего времени на период жары работодатель может ввести особый режим труда и отдыха сотрудников (п. 6.10 СанПиН 2.2.4.548-96). Например, перенести начало работы на более раннее время, установить перерывы на отдых. Особый режим труда нужно согласовать с профсоюзом или иным представительным органом работников (ч. 1 ст. 31 и ст. 53 ТК РФ). Чтобы обосновать изменение времени начала рабочей смены, подготовьте протокол замеров температуры и прогноз погоды на ближайший период.

Обновлено 19 июля 2019 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
50 812
рабочих мест

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
26 026
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Могут ли учащиеся школ получить в службе занятости услугу по профессиональной ориентации?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости