Размер шрифта
Цвета сайта
Изображения

Настройки

Филиал ГКУ ЦЗН г. Уфы по Ленинскому району

Филиал ГКУ Центр занятости населения г. Уфы по Ленинскому району

Вниманию работодателей Ленинского района

Филиал ГКУ ЦЗН г.Уфы по Ленинскому району напоминает о необходимости исполнения Закона РФ от 19.04.1991 «1032-1 (ред. от 03.10.2018) «О занятости населения в Российской Федерации» (глава V. ст.25), Постановления Правительства Республики Башкортостан от 17 ноября 2015 года № 480., в соответствии с которыми работодатели  обязаны  ежемесячно  предоставлять информацию о наличии или об отсутствии  вакантных рабочих мест (должностей) в Центры занятости населения г.Уфы  по месту фактического нахождения работодателя,  до 5-го числа каждого месяца.

1) Ежемесячная информация о наличии или об отсутствии рабочих мест и вакантных должностей может быть предоставлена работодателем:

  • при личном обращении в филиал ГКУ ЦЗН г. Уфы по Ленинскому району (г. Уфа, ул. Революционная, д.16, каб. № 6);
  • направлена  почтовой связью на бумажном носителе  (450015, г. Уфа, ул. Революционная, д. 16);
  • направлена в сканированном виде в электронной форме  (o.perminova-len@yandex.ru или на ufalen@bashzan.ru) .

В бланке обязательны: дата, подпись руководителя, печать предприятия.

В случаях не представления ежемесячной информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) или нарушения сроков предоставления информации работодатели несут ответственность согласно законодательству.

Бланк информации о наличии или об отсутствии вакантных рабочих мест (должностей) можно скачать на сайте Филиала ГКУ ЦЗН г.Уфы по Ленинскому району  в разделе «Работодателям» — «Формы документов». Телефон для справок: 8 (347) 273-19-54.

2) О закрытии  вакансии  или  появлении  новой  в течение месяца, можно сообщить по тел. 273-19-54 или отправить в электронном виде:  o.perminova-len@yandex.ru  или на ufalen@bashzan.ru 

  3)  При принятии решения  о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации,  работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца,  указав дату высвобождения, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4)  При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий

5)  Работодатели обязаны представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Форма уведомления центров занятости населения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращения численности или штата работников можно скачать на сайте Филиала ГКУ ЦЗН г.Уфы по Ленинскому району  в разделе «Работодателям» — «Формы документов». 

Телефон для справок: 8 (347) 273-19-54  Главный инспектор Перминова Ольга Геннадьевна

Обновлено 15 июля 2019 Версия для печати
Сегодня в республиканском банке
50 812
рабочих мест

Каталог вакансий

Пользователями портала размещено
26 026
резюме

Каталог резюме

Примите участие в опросе

Ваше мнение важно для нас!

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Какой размер пособия по безработице начисляется ребенку-сироте?

Посмотреть ответ

Опрос граждан

Анкета выборочного опроса граждан предпенсионного и пенсионного возраста с целью повышения эффективности их занятости